一、書面資料
1.履歷
2.實習計畫書
(機構並無要求面試者提供實習計畫書。)
3.自傳
(無須提供書面自傳，內容包含在自我介紹中。)
面試官著重了解面試者形成個人特質與生涯發展方向有關的過往經歷， 以及對自我的認識程度等等。
二、面試資訊
1.面試資訊
(1)時間：109年2月26日，下午6點
(2)機構通知面試方式：由上一屆實習生以Line與所有面試者協調時間並確定
(3)面試形式：團體面試
(4)面試官數量：2人
(5)面試流程 當天面試者共3人，口頭面試約1小時，參與會議及團體約2小時
面試者逐一自我介紹(10分鐘)
面試官向面試者提問(5～10分鐘)
與其機構夥伴一起進行他們的例行會議，其中包含團隊事項報告、作為其機構課程試教成員並體驗團體(2小時)
2.面試的注意事項
(1)服儀
一般面試服裝即可。
我當天穿著白色襯衫、黑色及膝裙、黑色低跟高跟鞋。 其他面試者穿著白色襯衫、黑色長褲（非牛仔褲）、素面包鞋或布鞋。
(2)其他事項
自我介紹－可準備PPT或其他媒材輔助，我自己沒有準備就直接進行自我介紹，如果擔心忘詞或發揮不好可以準備。
3.在面試時面試官詢問的問題
隨機問題：根據面試者的自我介紹，面試官會提出他們想深入了解的部分做出提問。
統一問題(當天的面試者都被問的問題)：「個人過去半年/一年印象最深刻的事情。」
面試結束後的私下提問(由上一屆實習生私下向面試者詢問，並讓面試者個別私訊回答)：「今天面試的總體心得，以及加入團隊的實習意願分數(1～10分)。」
4.在面試這段期間遭遇到的問題
面試的自我介紹需要10分鐘，原本我以為講不到這麼多，但當天對我來說時間並不是很充足，所以準備時要適時取捨內容。
面試當天我才得知，除了我之外，其他兩位面試者的自我介紹都有準備PPT。雖然PPT不是必要的，但當下我是有點緊張的，不過其實不用太過緊張，只要能確保自己發揮正常即可。
5.經過這場面試後，我的新發現、學習是…
其實以口頭面試的結果來說，我認為自己的表現並不是最出色的，甚至可以說是最差的，但是督導後來告知我，他們看重我的部分是我的可發展性、可塑造性與團體的融入性，而這些是從我的書面資料，以及面試後在他們的會議中提出的想法、團體時的表現看出的。因此，不需要太著重某個部分的表現，發揮自己的亮點才能提高錄取的機會。
面試當下我很緊張，除了自己天生的個人特質外，因為這對我們來說是全新的機構，而機構類型也是過去幾屆都沒有的，所以能參考的資料有限。我很幸運有非常認真的同學，向其他面試者分享機構的資料與督導的理念等等，作為事前準備的方向很有幫助。
三、錄取資訊
1.通知是否錄取的時間：109年2月28日
2.通知是否錄取的方式：Line(預先告知)、E-mail
四、其他補充
1.針對未來想去該機構面試的人，你的建議是…
我想實習時長為一年會是很多人卻步的理由，針對這個部分我只想說，如果沒有想要從實習中收穫滿滿的覺悟的話，的確是不太適合。填寫這份資料的當下正值我實習半年的階段，我認為如果只是單純想要把來這裡當作拿到學分的途徑，會錯失很多學習的機會，我也會覺得在這裡實習很可惜，不如把機會留給真正想要多看看社會樣貌、接觸不同人物的同學比較好。 相對地，我認為自己很投入實習的工作，所以督導與團隊的夥伴也都讓我有很多新奇的體驗，包含跟隨公司的專案去到社會中的各個上市公司，體驗或旁聽他們的人資會議、團隊凝聚課程等，也有機會與團隊的夥伴一起完成他們想要做的各種努力，例如推廣人際關係的課程、參與或甚至協助帶領親密關係的團體，在這過程中會認識和接觸到非常多意想不到的人。 簡單來說，在這裡實習，除了能運用在心諮系學習到的溝通技巧(例行會議上或是推動專案的討論中)以及諮商、團體技巧(團體中)之外更可以拓展自己的視角，有種提早接觸社會，卻仍然能保有自己舒適圈的感覺。
團隊夥伴幾乎都是基督徒，而他們在日常談話與會議中可能都會帶有基督教的色彩，但真的不用擔心自己如果不是基督徒會不會格格不入或是受到異樣眼光，真的完全不需要擔心～他們不會強迫你信教或是表現出那種狂熱的信仰，其實就像和一般人相處就好了，不過若是對這方面比較介意的話可能需要考慮一下，但我相信夥伴們的包容性都很高。
承接上一點，我認為實習過程中除了學習之外，最讓我難割捨的就是與夥伴建立的互助信任感。我覺得團隊的夥伴都是很溫暖、包容性很高的人，他們與督導對我的生活近況及健康都很關心，好幾次我在課業、家庭、打工方面的煩惱與挫折都在與夥伴分享中得到安慰與紓解，甚至他們會用他們的專業或是人生的歷練與成熟大人的視角去幫我釐清和思考問題，不吝嗇給予我支持與鼓勵還有專業的幫助，這些讓我在實習的過程感到無比的溫暖和歸屬感。督導曾說過，即使我的實習期限結束，我仍然會是他們團隊的一份子，而從上一屆的實習生與我的經歷來看，我非常相信這件事，也很慶幸自己選擇了這個實習機會。
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